企  業(yè)  福  利

1、休假：本地管理、技術(shù)人員，每月休假6天，含國家法定節(jié)假日11天，全年休假83天；外地管理、技術(shù)人員，每年探親假4次，每季度休假22天，其中季度探親假18天，就地安排休假4天，含國家法定節(jié)假日11，全年休假88天；

2、探親路費：本地和外地管理技術(shù)人員，每季度以其常住地至海拉爾的鐵路里程，按照公司的路費計算標準，計算每月每季度探親往返路費報銷額；

3、通訊津貼：按照工作和職位的實際情況，分別給與通訊補貼；

4、下井補貼：按下井時間計算下井補貼；

5、防寒補貼：每人每年按照制度規(guī)定給與防寒補貼費，用于購買防寒服裝；

6、生日賀卡：管理、技術(shù)人員生日贈送有價生日賀卡；

7、社會保險：根據(jù)國家、地方的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實際，轉(zhuǎn)正后為員工辦理相應(yīng)社保。在原籍繳納社保的，按照本地標準和企業(yè)的相關(guān)規(guī)定，憑個人社保繳費憑證，每年給予一次社保補貼；

8、健康體檢：公司每年為員工安排一次健康或職業(yè)病體檢；

9、心情解壓：公司每年安排一次管理、技術(shù)人員國內(nèi)或出國旅游；

10、傳統(tǒng)節(jié)日：每年的元宵節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、元旦、春節(jié)、周年廠慶，公司為員工發(fā)放傳統(tǒng)食品或安排集體聚餐、舉行文娛體育活動；

11、員工培訓：員工除進行正常入職前的崗位、安全和制度培訓外，公司根據(jù)不同層次采取外聘講師、看光碟和公司內(nèi)訓師等培訓形式，定期進行崗位技能培訓、中層管理培訓、高層管理培訓和安全知識培訓。